Жетекчилик клеткалары

Жетекчилик клеткалары жеке ишенгендерди кыска убакытта өмүр бою созулган көбөйүү үлгүлөрүн үйрөнүүгө жабдыйт. Көчмөндөр, студенттер, аскер кызматкерлери, сезондук жумушчулар — Исаны буга чейин ээрчигендер — Жетекчилик клеткасында жакшы иштешет. Маданияты, кесиби же жашоо мезгилинен улам аларга үзгүлтүксүз топ түзүү кыйын болушу мүмкүн, бирок алар саякаттаган ар бир жерде топторду кантип баштоону толук даярдай алышат. Бул атайын максаттуу топтор үйрөнүүчүлөргө жетекчи болууга жардам берет, алар кийин жаңы топторду баштап, жаңы чиркөөлөрдү даярдап жана Кудайдын үй-бүлөсүн өстүрүү үчүн дагы жетекчилик клеткаларын башташат.

Жетекчилик клеткалары бир топ адам бир убакта ишенимге келгенде да жакшы иштейт. Үй-бүлө, достордун тармагы же атүгүл кичинекей айыл кыска убакытта өмүр бою түшүм берүүчүлөр болууга даярдалышы мүмкүн — жеке кийинки байланыш же рухий коучингсиз деле.

Жетекчилик клеткасынын жолугушуу форматы (3/3 үлгүсү)

---

АРТКА КАРА (убакытыңыздын 1/3)

Камкордук:

Ар бир адам ыраазы болгон бир нерсесин бөлүшүүгө убакыт бөлүңүз. Андан кийин ар бир адам күрөшүп жаткан нерсесин бөлүшүшү керек. Оң жагындагы адам алар бөлүшкөн нерселер жөнүндө алар үчүн сыйынсын. Эгер кимдир бирөө көбүрөөк көңүл бурууну талап кылган нерсе менен күрөшүп жатса, ошол адамга кам көрүү үчүн кийинчерээк калыңыз.

Көрүнүш (Эч качан өткөрүп жибербеңиз):

Бирге ырдоого убакыт бөлүп, ырдын сөздөрүн Кудайды сүйүү, башкаларды сүйүү, Исаны башкалар менен бөлүшүү, жаңы топторду баштоо жана башкаларга да ошондой кылууга жардам берүү темалары менен байланыштырыңыз. Же болбосо адамдар ушул темаларды жеткирген Библия үзүндүлөрүн бөлүшсө болот.

Текшерүү (Эч качан өткөрүп жибербеңиз):

Ар бир адам өткөн жумада жазып алган милдеттенмелери боюнча кантип аткарганын бөлүшсүн:

• Үйрөнгөнүңүзгө кантип баш ийдиңиз?
• Үйрөнгөнүңүздү кимге үйрөттүңүз?
• Окуяңызды же Кудайдын окуясын ким менен бөлүштүңүз?

Эгер алар милдеттенмени аткарууну унутуп калышса же мүмкүнчүлүк болбосо, анда өткөн жумадагы ошол милдеттенмелер ушул жуманын милдеттенмелерине кошулушу керек. Эгер кимдир бирөө Кудайдан ачык уккан нерсеге баш ийүүдөн жөн эле баш тартса, анда ал чиркөө тартибинин маселеси катары каралышы керек.

---

ЖОГОРУ КАРА (убакытыңыздын 1/3)

Сыйын:

Кудай менен жөнөкөй жана кыска сүйлөшүңүз. Кудайдан ушул үзүндүнү сизге үйрөтүүсүн сураңыз.

Оку жана талкуула:

Бул жуманын үзүндүсүн окуңуз. Төмөнкү суроолорду талкуулаңыз:

• Бул үзүндүдө сизге эмне жакты?
• Бул үзүндүдө эмнени кыйын деп таптыңыз же түшүнбөдүңүз?

Бул жуманын үзүндүсүн кайра окуңуз.

• Бул үзүндүдөн адамдар жөнүндө эмне үйрөнө алабыз?
• Бул үзүндүдөн Кудай жөнүндө эмне үйрөнө алабыз?

---

АЛДЫГА КАРА (убакытыңыздын 1/3)

Баш ий. Үйрөт. Бөлүш. (Эч качан өткөрүп жибербеңиз):

Кеминде беш мүнөт үнсүз сыйынууга убакыт бөлүңүз. Топтогу ар бир адам Ыйык Рухтан бул суроолорго кантип жооп берүүнү көрсөтүүсүн сурап сыйынсын, анан милдеттенмелерди алсын. Ар бир адам милдеттенмелерди жазып алышы керек, ошондо алар адамдар үчүн билип сыйынып, жоопкерчиликке тарта алышат. Алар ар жума сайын ар бир суроого байланыштуу бир нерсе уга бербеши мүмкүн. Эгер алар Кудайдан укканына толук ишенбеген, бирок жакшы идея болушу мүмкүн деп ойлогон жоопту бөлүшсө, аны белгилеши керек, анткени мындай учурда жоопкерчилик башка деңгээлде каралат.

• Бул үзүндүгө кантип баш ийесиз же аны колдоносуз?
• Бул үзүндү жөнүндө кимди үйрөтөсүз же ким менен бөлүшөсүз?
• Окуяңызды (күбөлүгүңүздү) жана/же Кудайдын окуясын (жакшы кабарды) ким менен же кайда бөлүшөсүз?

Машыгуу (Эч качан өткөрүп жибербеңиз):

Эки же үч адамдан турган топтордо 5, 6 же 7-суроодо жасаганга милдеттенген нерсеңизди машыгыңыз. Мисалы, кыйын маекти же азгырууга туруштук берүүнү ролдоштуруңуз, бүгүнкү үзүндүнү үйрөтүүнү машыгыңыз же Жакшы Кабарды бөлүшүүнү машыгыңыз.

Кудай менен сүйлөш:

Ошол эле эки же үч адамдан турган топтордо ар бир мүчө үчүн жеке сыйыныңыз. Кудайдан бул жумада Иса жөнүндө уга турган адамдардын жүрөктөрүн даярдоону сураңыз. Милдеттенмелериңизге баш ийүү үчүн күч жана акылмандык берүүсүн сураңыз. Бул жолугушуунун жыйынтыгы.

Сессия бою топтогу жетекчиликти алмаштырып туруңуз, ошондо ар кимдин жетекчилик кылууга, сыйынууга же суроо берүүгө мүмкүнчүлүгү болсун. Эмне туура болуп жатканы, бир аз машыгуу менен эмне жакшыраак болушу мүмкүн жана топтун ар бир мүчөсү дагы өсүү үчүн кандай жакшы кийинки кадам болору жөнүндө бири-бириңерди кубаттоо жана коучинг бериңиз.